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Accompagnement-coaching

A propos du coaching

« Le coaching professionnel est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels. » (définition Société Française de Coaching)

Accompagner le changement et renforcer l’efficacité personnelle

Le coaching est particulièrement favorable pour accompagner les situations de changement professionnel. Le coaching est un processus dynamique qui favorise et renforce la pertinence du changement engagé.

Il répond classiquement à 3 types principaux de situations :

• Dans le cas de changement professionnel : prise d’un nouveau poste, modification de l’organisation, évolution de l’activité, renforcement des compétences managériales...
  
  
• Préparation d’un évènement professionnel particulier ou d’une échéance tels que : présentation d’un projet, conférence, argumentation, négociation...
  
  
• Besoin de dépasser une situation de blocage professionnel : projet, relation, conflit interpersonnel, conflit d’intérêt...
  
  

Un processus

La mission de coaching est un processus qui s’engage à la demande du coaché ou de l’organisme.
La mission est contractualisée de façon à en déterminer la durée et l’échéance.
Les entretiens sont conduits par le coach dans le respect du rythme et de la progression du coaché vers ses objectifs.

Notre éthique professionnelle

Notre pratique professionnelle s’appuie sur :

• Une formation spécifique au coaching, complétée par des apports en psychologie du travail ;
  
  
• Une expérience de plus de 20 ans en entreprises de tailles variées (de la PME au groupe international) dans des fonctions d’animation, d’encadrement et de conseil interne.
  
  
• L’engagement d’agir dans le respect du code de déontologie de la Société Française de COACHING
  (cf. http://www.sfcoach.org/code_deontologie.pdf)
  
  
• Une supervision régulière.